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找劳务公司代发工资合适吗?

2020/9/14

找劳务公司代发工资合适吗?有什么风险吗?很多中小企业发展面临着很多相关财务的问题,例如说无法得到满足外派员工发薪报税需求,报表繁多,操作过程复杂,耗时耗力易出错,员工进行工资扣缴多,到手工资低,社保、税务负担重,企业内部人力资本成本费用过高等等,在这样的前提下很多的企业会选择找劳务公司代发工资, 但这毕竟是涉及到钱财的,所以对于很多企业都不是很放心,那么找劳务公司代发工资合适吗?有什么风险吗?



1、提高工作效率
工资核算是一个非常繁琐的过程,特别是2019年实施新个税法后,公司做薪资的时候,每个人都需要记录好12个月的工资在一张表上。不仅繁琐和复杂,易错误,只要数据一个小数点错误,整个工资计算就白干了!

代发工资管理可以有效减轻中小企业的繁琐工作,企业选择通过人事代理公司代发员工的工资,不仅为我们自己节省了一定的发放工资流程,更是让自己省下了更多的人力物力,能够将主要的精力集中到公司发展主营业务上来。


2、提高企业规范性
如果个税申报错误首先需要做的是补差,把报税纳税与实际工资差额,在下个月工资计算时补上
如果您经常使用补差方法可能会导致企业面临以下情况:
1,公司的工资单是税务局的税务不一致;
2、税务局进行稽查的时候,容易被抽查。
3.员工可能离职,少交税金,企业帮员工多交钱,没有地方要回来。 
如果企业存在上述问题,确实有必要考虑人力资源公司通过人事代理服务来解决上述问题。

简单地由第三方公司企业发放员工的工资,从一系列繁琐事务从抽身!


3、便于保密,维持企业公司财务稳定性
薪金和每个员工的报酬是最关心的问题。大多数员工的薪酬是保密的。为便于保密,企业的人力资源,财务人员的薪酬知道谁是至少好。然后,让第三方代办,大量的案例证明是保密的最有效途径。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn


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