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劳务派遣用工的常见问题有哪些?

2020/9/11

近几年越来越多的企业都选择劳务派遣作为企业的辅助用工方式,尤其是对于一些辅助性和临时性的岗位,采用劳务派遣的方式,能够大大节约用工成本,但也对劳务派遣不甚熟悉,接下来小编就来带大家看下劳务派遣用工的常见问题有哪些?


劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣工支付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与实际用工单位之间。




Q1:派遣员工可以随意解雇吗?  

 
A:通过采取劳务派遣方法,可以采取一些合理而合法的措施来减少用人单位的经济损失,减少用人单位在劳动方面的责任和风险和纠纷。 但这并不意味着雇主可以随意无故解雇被派遣的雇员。  
 
Q2:谁为劳务派遣员工支付社会保险?  
 
A:由哪一方为劳务派遣人支付各种社会保险,由劳务派遣公司和实际雇主通过谈判确定。 但是,劳务派遣单位和用人单位,无论达成何种协议,都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费,不得互相推卸,也不得侵犯劳务派遣人员的权益。  
 
Q3:我是劳务派遣雇员,由于工作需要,我经常在节假日和假期加班,但我从未收到劳务派遣公司或雇主的加班费。 我该怎么办?  
 
A:被派遣的工人与其他工人享有相同的权利,包括加班费。《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;”
在这种情况下,如果工人,派遣公司和实际雇主在支付加班费方面有明确的协议,则应按照该协议支付加班费。 如无特别约定,实际用人单位应当支付加班费。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn


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