安徽省人力资源服务业正处于快速发展阶段，劳务派遣与劳务外包作为重要的用工方式，正为区域经济发展注入强劲动力。

安徽市场：规模持续扩大

近年来，安徽省人力资源服务业保持稳健发展态势。以安庆市为例，2025年全市经营性人力资源服务机构达345家，行业营收达98.67亿元，服务用人单位和劳动者分别达8410家次、105万人次。劳务派遣与人力资源外包服务分别服务用人单位1891家、6519家，管理派遣及外包人员总量超30万人次。

从全省来看，截至2025年底，各类人力资源服务机构突破4000家，从业人员达8.3万人，规上机构营收连续5年保持20%以上增速，行业总营收近1400亿元。

在政策层面，安徽省商务厅等18部门联合印发《推动安徽省服务外包高质量发展实施方案（2026—2030年）》，为服务外包产业绘制了发展“路线图”。到2030年，安徽服务外包产业离岸执行额将突破300亿元。

服务价值：为企业降本增效

降低用工成本：通过劳务派遣和外包，企业可将人力投入从刚性固定转为弹性可变。在淡季订单缩减时，可按协议平稳缩减派遣人员，无需承担闲置人力固定开支。

减少管理负担：服务商通过规模化服务分摊招聘、培训成本，工厂无需自行搭建招聘渠道和培训体系。派遣单人招聘综合成本仅为企业直聘的40%-60%。

快速响应需求：专业服务商拥有本地人才储备池，员工离职空缺可在24小时内调配替补人员，大幅缩短生产线空档周期。

转移用工风险：派遣员工的劳动关系归属服务商，在岗意外、劳动争议由服务商专业团队全程对接处置。

展望未来

随着安徽省“三地一区”建设的深入推进和制造业高质量发展的持续赋能，劳务派遣与劳务外包作为灵活高效的人力资源配置方式，将在促进就业、服务企业、推动区域经济发展中发挥更加重要的作用