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劳务外包工如何交社保？

2019/3/26

根据相关法律规定企事业单位是需要为正式员工缴纳社保的，作为外包工来说，享有与正式工相同的劳务待遇，同工同酬，所以社保也是需要为其缴纳的。无论企业还是第三方劳务外包公司，需要有一方来为外包工缴纳社保，以保障外包工的权益，接下来我们看下社保缴纳的流程。

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，第三方劳务外包公司将根据用人单位提出的外包员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、每月20日前（各地区社保局会有些许差异），由原单位（用人单位）支付次月社保所需的费用；

2、劳务公司第三方为外包职工代缴各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、生育险、失业险、工伤保险；

3、根据外包职工每月增减人员情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、因住房公积金是根据用人单位政策按需缴纳的，故应用人单位要求代缴外包工住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

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