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注意了！这几种用工方式不交社保也合规！（一）
2018/12/3
一、停薪离职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过三年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
二、承包商派遣人员在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员、而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳动合同》。
三、非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制从业人员可参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以以公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。
五、返聘退休人员
非全日制从业人员可参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
四、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成立了个体工商户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险费，企业无需为其缴纳社会保险。由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以以公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
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