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中小规模企业是否适合劳务外包?

2020/9/8


部分大型企业会选择劳务外包公司解决用工,薪酬管理,社保稽核等问题,那么中小规模企业是否适合劳务外包?

目前,中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业的就业管理也面临着许多严峻的挑战,严重制约着中小企业的可持续发展。从以下几个方面来看,中小企业更适合选择劳务外包




1,管理规范,提高用工安全。
一方面,本公司负责劳务外包管理人员的业务,并向其提供一些有关劳动法方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害。另一重要方面。本公司根据国家政策变化等为企业发展提供咨询并给出合理化建议,有效为企业规避用工风险。
2,成本低,提高企业效益。
通过劳务外包,免去企业经营管理者进行相关人事管理系统流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到企业的核心竞争力部门活动中。
3.降低企业用工风险。
4. 减少季节性和突发性招聘的风险
由于各行各业特点不用,企业用工量也随着季节变化。
例如中秋节,订单量高峰时,生产进行加工月饼的工厂便急需人才招聘大量人员,企业发展出现用工荒;等节日活动过后,订单量急速下降后,企业管理员工又闲得慌。而劳务外包,正是解决季节性就业企业的矛盾的有效途径 ,既满足了生产业务繁重的工作,同时企业还能不在淡季时养闲人。
比如汇思劳务,我公司自2007年成立之初便致力于为用工单位和务工者服务,主要业务包括为员工单独办理工伤保险以及社保代理、代发工资、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务欢迎我们广大客户前来咨询。


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