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试用期间需要给员工交社保吗

2020/9/4

试用期间需要给员工交社保公积金吗?新找的工作都会存在试用期的情况,不少的企业存在试用期不给员工缴纳五险的做法,员工通常也默认试用期不缴纳社保,也不太清楚不缴社保是否合理,接下来小编就带大家来看下试用期间需要给员工交社保公积金吗?



试用期间需要给员工交社保吗 

  一、试用期间需要给员工交社保吗?

   根据我国劳动法相关规定,员工在入职工作后,双方就产生劳动关系了,那么企业就要为员工缴纳社保,企业需要在用工之日起一个月之间为员工缴纳上社保,无论是否在试用期。也就是说,试用期内,双方的劳动关系已经产生,那么用人单位就必须要为员工缴纳社保费用,否则是不合法的。

  根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

  二、试用期没签合同辞职后有工资吗?

  只要是为单位工作入职了,就是建立了用工关系,无论有没有书面的劳动合同,劳动关系都已经建立了,这时企业就必须要支付员工工资。且工资应当按月支付,以货币形式发放给劳动者本人,不可以少发克扣或者无故拖欠员工的工资。

  第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn



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