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试用期公司可以不缴社保吗？

2020/4/27

试用期公司能够不给员工缴纳社保吗？不少朋友在参加新工作时多多少少会有些困惑，对于试用期间公司是否给缴纳社保的问题不是很清楚，有些公司在试用期间不给员工缴纳社保，不免引起部分员工疑问，试用期间可以不缴纳社保吗？

根据劳务合同法的相关规定，公司是否给员工缴纳五险社保的标准，不是看是否是正式工还是试用期员工的，而是看是否建立了劳动关系。一旦与单位的劳动关系建立后，单位就必须为职工缴纳社保五险，即使是在试用期内，只要书面与员工签订了劳动合同，就代表了劳动关系的建立，就需要为员工缴纳社保。而对于已建立劳动关系，但没有书面签订劳动合同的，需要在一个月内与员工签订。

以下是关于试用期内社保缴纳问题的具体法律规定
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》对试用期有明确规定：
劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn

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