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公司不给职工缴纳五险一金违规吗

2020/3/6

五险一金就是大家常说的社保公积金，其中社保是指职工社保，包含养老、医疗、生育（目前已与医疗合并）、工伤和失业保险。五大险种与我们的生活息息相关，公积金则关乎买房，住房等重大问题上。其中职工社保是国家规定的单位必须要为员工缴纳的，如果企业不给员工缴纳社保公积金违法吗？

尤其是19年后社保由国家税务局进行征收后，在对企业的社保缴纳排查上会越来越严格，漏缴、不缴和少缴都会使企业面临更多的劳务纠纷和违反相关规定。企业需要合法的为员工缴纳社保，不然也会影响企业的信誉。

那么如果用人单位不给职工缴纳五险一金，这样的做法是合法的吗？
发生以下情况时，企业可以不为员工购买社保。
1、公司退休返聘人员。退休后返聘人员企业是可以不缴纳五险的。
2、员工在单位实习。企业与在校实习生签订的是实习协议，不需要缴纳社保。
3、劳务派遣人员，派遣员工已经有劳务公司为其缴纳社保，所以企业便不必再为这些员工缴纳。
但在大多数情况下，公司如果不为员工缴纳社保是不合法的，公司如果不按照国家强制缴纳社保的规定，作为员工可以收集相关证据，向劳动保障监察部门投诉，向社保征收机构、公积金管理中心举报，要求公司补缴五险一金或对员工进行赔偿。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyshlw.cn

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