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下班后做兼职期间发生工伤该怎么办？
2019/12/31
小英是在某超市做收银工作，从小英上岗时，超市就按照规定为他缴纳五险。小英在收银工作之余找了份兼职工作，每天下班后在一家饭店当服务员，并签订了非全日制劳动合同，约定每天兼职3个小时，期间饭店并未为小英购买任何保险。一天，小英在饭店工作时，不慎摔倒意外受伤导致骨折。受伤后被及时送往医院进行治疗。那么小英在下班后做兼职，兼职期间发生工伤，该由谁为小英受伤负责呢？
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，职工（包括签订非全日制劳动合同的兼职人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。在本案中，由于小英是在饭店兼职期间发生工伤意外的，所以应当是按照饭店缴纳的工伤保险走相关报销流程的。但是，饭店并没有为小英购买相关的工伤意外保险，小英不能从超市所购买的工伤保险中申请工伤认定和赔偿。
按照现有法律规定，工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员（兼职人员）缴纳的社会保险，并且是唯一可以在一项多重劳动关系中，进行多重缴纳的社会保险。本案中，小英同时存在两重劳动关系，但俩家单位都需要为小英购买工伤保险，且购买工伤保险能够分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。所以未给小英购买工伤保险的饭店需要承担一定的工伤赔付。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn
按照现有法律规定，工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员（兼职人员）缴纳的社会保险，并且是唯一可以在一项多重劳动关系中，进行多重缴纳的社会保险。本案中，小英同时存在两重劳动关系，但俩家单位都需要为小英购买工伤保险，且购买工伤保险能够分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。所以未给小英购买工伤保险的饭店需要承担一定的工伤赔付。更多资讯尽在汇思劳务公司www.fyhslw.cn
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